1. حداقل امتیاز ارزیابی عملکرد و دوره آموزشی طی شده برای ارتقاء به رتبه بالاتر چگونه محاسبه می‌شود؟  

    پاسخ: باتوجه به سوابق کاری و نیز کسب نموره 98 برای میانگین ارزیابی عملکرد حداقل 3سال 

     

    2. چه عوامل در ارزیابی کارمندان برای ارتقاء رتبه شغلی سنجیده می‌شود؟

    پاسخ:

    عوامل مؤثر در ارزیابی کارمندان برای ارتقاء رتبه شغلی امتیاز
    میزان ابتکار و خلاقیت 0 تا 20
    میزان افزایش مهارت‌ها و توانمندی‌ها 0 تا 40
    انجام خدمات برجسته در راستای شغل مورد تصدی
    آموزش و کسب موفقیت‌های ویژه 0 تا 20
    میزان جلب رضایت ارباب رجوع و همکاران 0 تا 20

      

    3. مدت تجربه قابل قبول برای متصدیان مشاغل تا سطح کاردانی، کارشناسی و بالاتر چقدر می‌باشد؟  

    پاسخ:

    سطح مشاغل / مدت تجربه سنوات و تجربه لازم برای ارتقاء به رتبه ....
    مقدماتی پایه ارشد خبره عالی

    مشاغل تا سطح کاردانی

    ( دارندگان مدارک تحصیلی فوق‌دیپلم و پایین‌تر) 

    0 8سال 20سال - -

    مشاعل سطح کارشناسی و بالاتر

    (دارندگان مدارک تحصیلی لیسانس و بالاتر)

    0 6 12 18 24

     
     


    6.0.15.0
    گروه دورانV6.0.15.0